5.04. Sensibilización y formación del funcionariado en género y transversalidad

Descripción

Se implementa un proceso de sensibilización del funcionariado desde una perspectiva de género y DD.HH. (ASL, Género, VBGG, diversidad sexual, Transversalidad).

Institución responsable Institucionalidad agropecuaria.

Detalles para la implementación

Financiamiento: Institucionalidad Agropecuaria 

Indicador: N° de funcionarios/as participes en sensibilizaciones y capacitaciones

Meta: 390

Plazo: 20

Estado de Situación

• Diseño/propuesta inicial (área/ref. de género) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 30%
• Decisión de implementación (autoridad, referente) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Diseño cabal - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación incipiente (10% a 30% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación parcial (31% a 90% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación cabal (91% a 100% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%

Población Objetivo

Funcionariado 

Situación Actual al 01/03/2026

En relación a esta línea de trabajo en diciembre de 2025, la Dirección General Forestal (DGF) en articulación con la Unidad Especializada de Género realizó un taller sobre Política de Género Agro a la interna de su funcionariado. En dicha instancia se profundizó en el Plan de Acción 2025–2029 y en las líneas orientadoras para la mejorar la implementación de acciones y el seguimiento de los avances, fortaleciendo la incorporación de la perspectiva de género en el accionar de DGF.

 

Indicador: N° de funcionarios/as partícipes en sensibilizaciones y capacitaciones

Meta a 2029: 400

Avance del indicador a febrero 2026: 15  

 

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