5.02. Medidas internas de género, cuidados, prevención de violencias, con perspectiva interseccional

Descripción

Se implementan dispositivos, herramientas, normativa vinculada a la equidad de género, cuidados y acciones de prevención de violencias a la interna de las instituciones agropecuarias, de manera de avanzar en una institucionalidad donde la equidad de género e inclusión sean un principio orientador de la política interna.

Institución responsable Institucionalidad agropecuaria.

Detalles para la implementación

Financiamiento: Institucionalidad Agropecuaria 

Indicador:  N° de medidas aprobadas e implementadas 

Meta: 4

Plazo: 2025 - 2029

 

Estado de Situación

• Diseño/propuesta inicial (área/ref. de género) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 100%
• Decisión de implementación (autoridad, referente) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 100%
• Firma de convenio / Adjudicación de equipo - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 50%
• Inicio de ejecución - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Logro parcial de productos concretos de conformidad con convenios - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Logro cabal de productos comprometidos - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%

Población Objetivo

Funcionariado 

Situación Actual al 01/03/2026

Dos instituciones han avanzado en acciones de política interna, en clave de mejorar las condiciones de trabajo y la equidad en el sector. Por una parte, INAVI aprobó el primer régimen de teletrabajo en el instituto, en el que se incorporó la perspectiva de género, contemplando una regulación específica para el período de posparto y los primeros meses de cuidados, a fin de promover la corresponsabilidad y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Por su parte, en INASE se implementó el nuevo para prevenir y abordar situaciones de acoso laboral, sexual, violencia y discriminación en el ámbito de trabajo. En este se definen los conceptos, conductas comprendidas y su ámbito de aplicación a todo el personal y se crea la Comisión de Recepción, Orientación, Seguimiento y Derivación encargada de recibir denuncias, asesorar, investigar y proponer medidas, garantizando confidencialidad y protección contra represalias. El protocolo establece procedimientos claros para consultas y denuncias, plazos de actuación, medidas cautelares y elaboración de informe final. Promueve la capacitación periódica y reafirma el compromiso institucional con un ambiente laboral respetuoso, equitativo y libre de violencia. Dentro de INASE este protocolo fue comunicado y disponible en los canales de comunicación interna.

 

Indicador: N° de medidas aprobadas e implementadas

Meta a 2029: 4

Avance del indicador a febrero 2026: 2

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