2.07. Programa de asistencia técnica "ProCría" con perspectiva de género

Descripción

Se desarrollan acciones de transversalización en el Procría, incluyendo materiales del programa internos y externos (convocatorias, difusión, et.) y capacitación en género a las y los técnicos/as que brinden asesoramiento.

Institución responsable IPA

Detalles para la implementación

Financiamiento: Presupuesto Nacional; Banco Mundial 

Indicador: Porcentaje de indicadores del Plan de Género que alcanzan la meta planteada

Meta: 70%

Plazo: 2025 - 2029 

 

Estado de Situación

• Existe política/normativa/proyecto original - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 100%
• Acción de que materializa la decisión de transversalización (correo, expediente, reunión, etc.) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Diseño cabal - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación incipiente (10% a 30% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación parcial (31% a 90% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación cabal (91% a 100% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%

Población Objetivo

Funcionariado, técnicas/os privados 

Situación Actual al 30/09/2026

En el marco de las Acciones de transversalización de Género – Programa PROCRÍA 2025–2029 corresponde señalar que el programa se encuentra en su etapa inicial de implementación, con avances sustantivos, aunque aún no consolidados en todos los componentes previstos.

En relación con la prevención y abordaje de la Violencia Basada en Género (VBG), se incorporaron cláusulas específicas en los términos de referencia y contratos de extensionistas, en línea con los compromisos institucionales asumidos. Asimismo, se ha avanzado en la elaboración del protocolo correspondiente, en articulación con equipos técnicos de INMUJERES; no obstante, dicho protocolo aún no se encuentra formalmente aprobado.

En el plano formativo, se integró la perspectiva de género en la capacitación de inducción dirigida a técnicos/as aspirantes a extensionistas del programa, incorporando contenidos y herramientas para su aplicación en territorio. Paralelamente, se iniciaron instancias de capacitación y acompañamiento a equipos territoriales institucionales y extensionistas en ejercicio, las cuales están siendo revisadas sistemáticamente para fortalecer el enfoque de género y generaciones.

Se alcanzó un 30% de predios seleccionados para el programa, con titularidad de mujeres y, si bien no constituyó una meta explícita del plan de género del programa, un 44% de los/las extensionistas seleccionados para el trabajo son mujeres, lo que evidencia una participación femenina relevante en la implementación inicial.

Por su parte, el sistema de indicadores y el software de soporte se encuentran en desarrollo. Se está trabajando activamente en la incorporación progresiva de variables desagregadas por sexo y edad en los indicadores pertinentes, con el objetivo de garantizar un monitoreo con enfoque de género desde las primeras fases de ejecución.

El presente informe da cuenta del estado de avance de las acciones de transversalización de género del Programa PROCRÍA en el marco del Plan 2025-2029. Dado que el programa se encuentra incorporado participantes a partir de su segundo llamado y que la carga de datos prediales está aún en proceso, no es posible por el momento ofrecer datos cuantitativos concluyentes respecto a los indicadores definidos en el Plan.

Ejes 1 y 3: Integración en la metodología de coinnovación y capacitación técnica

En las capacitaciones generales dirigidas a extensionistas, correspondientes a las etapas de diagnóstico y rediseño, se incorporó transversalmente la perspectiva de género, de modo que este enfoque sea considerado en el momento de su implementación en territorio. Ambos procesos se encuentran aún en desarrollo y carga en los sistemas de seguimiento, por lo que no se dispone de datos finales de participación ni de porcentajes de avance en los indicadores correspondientes (1.1.1, 1.1.2, 3.1.1).

Eje 5: Integración y acción de la estructura organizacional

Se realizó la primera reunión de monitoreo del proyecto con convocatoria a una delegada de la Comisión de Seguimiento de las Políticas Sectoriales de Género, quien participó efectivamente de la instancia. Esto da cumplimiento al Indicador 5.2.1, que establece como meta la presencia efectiva de una representante de dicha Comisión en los espacios de gobernanza del programa.

En el marco de la Acción 5.1, se viabilizó la demanda territorial en materia de género a través de un grupo de trabajo conformado por IPA, DGDR e INC, concretándose una propuesta de apoyo territorial. Este proceso se encuentra en curso.

Eje 6: Monitoreo y evaluación con enfoque de género

En el marco del desarrollo del sistema de información S-PROCRÍA, todos los indicadores vinculados a la participación en las distintas instancias que prevé el programa se encuentran articulados con el Módulo Personas. A través de este módulo se releva el sexo de los/las participantes, , lo que constituye la base para la futura desagregación por sexo de los datos del programa (Acción 6.1, Indicador 6.1.1).

Al momento, los datos muestran un 41,2% de titularidad/cotitularidad de los predios ingresados con titularidad femenina.

Eje 7: Comunicación con enfoque de género

La totalidad de los materiales de difusión producidos hasta la fecha incorporan lenguaje inclusivo y visibilizan la participación de mujeres, tanto en su rol de técnicas extensionistas como de productoras ganaderas. No es posible reportar aún el porcentaje anual de materiales con perspectiva de género, dado que el período de medición (Indicador 7.1.1) se encuentra en curso.

El estadio actual del programa, segundo llamado con carga de datos prediales en proceso, condiciona la disponibilidad de información desagregada. Se prevé contar con datos más sólidos para el próximo período de reporte, una vez consolidada la información del sistema.

Indicador: Porcentaje de indicadores del Plan de inclusión de la perspectiva de género en ProCría, que alcanzan la meta planteada.

Meta a 2029: 70

Avance del indicador a febrero 2026: 9

 

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