2.07. Programa de asistencia técnica "ProCría" con perspectiva de género

Descripción

Se desarrollan acciones de transversalización en el Procría, incluyendo materiales del programa internos y externos (convocatorias, difusión, et.) y capacitación en género a las y los técnicos/as que brinden asesoramiento.

Institución responsable IPA

Detalles para la implementación

Financiamiento: Presupuesto Nacional; Banco Mundial 

Indicador: Porcentaje de indicadores del Plan de Género que alcanzan la meta planteada

Meta: 70%

Plazo: 2025 - 2029 

 

Estado de Situación

• Existe política/normativa/proyecto original - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 100%
• Acción de que materializa la decisión de transversalización (correo, expediente, reunión, etc.) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Diseño cabal - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación incipiente (10% a 30% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación parcial (31% a 90% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%
• Implementación cabal (91% a 100% de indicador) - Inicio 01/10/2025 - Fin 31/10/2029 - Avance 0%

Población Objetivo

Funcionariado, técnicas/os privados 

Situación Actual al 01/03/2026

En el marco de las Acciones de transversalización de Género – Programa PROCRÍA 2025–2029 corresponde señalar que el programa se encuentra en su etapa inicial de implementación, con avances sustantivos, aunque aún no consolidados en todos los componentes previstos.

En relación con la prevención y abordaje de la Violencia Basada en Género (VBG), se incorporaron cláusulas específicas en los términos de referencia y contratos de extensionistas, en línea con los compromisos institucionales asumidos. Asimismo, se ha avanzado en la elaboración del protocolo correspondiente, en articulación con equipos técnicos de INMUJERES; no obstante, dicho protocolo aún no se encuentra formalmente aprobado.

En el plano formativo, se integró la perspectiva de género en la capacitación de inducción dirigida a técnicos/as aspirantes a extensionistas del programa, incorporando contenidos y herramientas para su aplicación en territorio. Paralelamente, se iniciaron instancias de capacitación y acompañamiento a equipos territoriales institucionales y extensionistas en ejercicio, las cuales están siendo revisadas sistemáticamente para fortalecer el enfoque de género y generaciones.

Se alcanzó un 30% de predios seleccionados para el programa, con titularidad de mujeres y, si bien no constituyó una meta explícita del plan de género del programa, un 44% de los/las extensionistas seleccionados para el trabajo son mujeres, lo que evidencia una participación femenina relevante en la implementación inicial.

Por su parte, el sistema de indicadores y el software de soporte se encuentran en desarrollo. Se está trabajando activamente en la incorporación progresiva de variables desagregadas por sexo y edad en los indicadores pertinentes, con el objetivo de garantizar un monitoreo con enfoque de género desde las primeras fases de ejecución.

 

Indicador: Porcentaje de indicadores del Plan de inclusión de la perspectiva de género en ProCría, que alcanzan la meta planteada.

Meta a 2029: 70

Avance del indicador a febrero 2026: 9

 

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