Equidad de género

Visitas: 640Última actualización: 11/11/2020

Proyecto en cifras

Eje temático

Involucramiento de actores estratégicos

Fecha Inicio

01/06/2019

Fin estimado

30/06/2020

Plazo Estimado

395

Estado

Proyectado

Avance al 11/11/2020

100%

Institución Responsable

Obra Sanitaria del Estado (OSE)

Descripción

La propuesta es incluir de manera transversal la perspectiva de género, en la cultura organizacional de la empresa, así como trabajar en nuestra cadena de valor para que sea incorporada por nuestros proveedores.

Objetivo general:

1) Promover cultura en derechos humanos

2) Convivencia en clave de derechos humanos

Se realciona con los siguientes objetivos del PNEDH:

1) Promover cultura en derechos humanos

2) Convivencia en clave de derechos humanos

3) Involucramiento de actores estratégicos

4) Institucionalidad de educación en derechos humanos

Metas

Sensibilización a todo el personal en talleres relativos a las temáticas de género, acoso y discriminación - Inicio 01/06/2019 - Fin 30/06/2020 - Avance 100%
Difusión de Mecanismos de promoción para la igualdad y la no discriminación en la Empresa: • Protocolo de Actuación en materia de acoso sexual laboral • Guía de actuación en materia de Género y Discriminación. Para Proveedores: • Las Empresas Proveedores de Personal, deben realizar una “Declaración Jurada”, donde se compromete a implementar políticas de Género y Acoso Sexual. Continuar evaluando en Calidad con Equidad de Género a nivel Empresa de acuerdo al nuevo Modelo de Calidad con Equidad de Género - Inicio 01/06/2019 - Fin 30/06/2020 - Avance 100%

Beneficio/Beneficiarios

A todo el personal, proveedores y clientes.

Situación Actual al 03/11/2020

Se cumplió con el 100% de las acciones propuestas

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